Ausbildung Mediation
Ausbildung Mediation

Ausbildungsinhalte und Methodik

Vermittlung der Grundlagen

Ausbildungsinhalte MediationsausbildungDie Basis-Ausbildung dient der umfassenden Vermittlung des Grundlagenwissens für eine professionelle und effiziente Mediation.

Sie umfasst 120 Unterrichtsstunden in
einer konstanten Lerngruppe.

Mediationsausbildung Ausbildungsinhalte

Arbeitsmethoden

Die Ausbildung vermittelt fach- und feldübergreifende Qualifikationen. Neben der theoretischen Auseinandersetzung und dem methodischen Training steht die Entwicklung einer mediativen Grundhaltung im Vordergrund.

Folgende Arbeitsmethoden werden eingesetzt:

  • Impulsreferate, Diskussionen, Gedankenspiele und humorvolle Zwischenelemente
  • Auftragsarbeit in wechselnden Kleingruppen (u.a. mit Begleitung von ausgebildeten Mediatoren)
  • Anhand von realen Fallbeispielen und Rollentrainings wird das theoretisch Vermittelte praxisnah aufbereitet, ausprobiert und so verständlich gemacht
  • Durchführung, Reflexion und Auswertung eigener Praxiserfahrungen;
    dies speziell in der mediationsanalogen Supervision
  • schriftliche Seminarunterlagen als Reader
Modul 1
Überblick

Bauplan der Mediation, Zeitmanagement, Mediationsvertrag, Rollenklärung, Kosten, Haltung, Definition, Anwendungsgebiet.

Einführung in alle Phasen.

Techniken: zusammenfassen, wertschätzen, normalisieren, Regeln, Fragetechnik. Reflexion: Körperhaltung, Allparteilichkeit, Sitzstellung, Nähe und Distanz, Individualität, Präsenz.

Fall: Universität Doktorand*in – Prof*

Modul 2
Vertiefung

Anwendungsmöglichkeiten Mediation, Window 1 + 2, Grundregeln und berufsethische Leitlinien FSM, Abgrenzung, Übergänge, Shuttle. Alle Phasen ausführlicher, Mehrparteien-Mediation, besondere Vorlaufphasen, Abschluss.

Techniken: Zukunftsorientierung, Fragetechnik 2, Partialisieren, Visualisieren.

Reflexion: Balance in Mehrparteien-Mediationen, Wahrnehmungsfähigkeit.

Fall: Arztpraxis

Modul 3
Erweiterung

Macht/Recht/Mediation, Konfliktstrategien, Eskalationsstufen, Konflikt mit verschiedenen Ebenen (Macht, Hierarchie). Interessen und Optionen, verhandeln, Fairnesskriterien.

Techniken: Paraphrasieren, Konsensfindung, BATNA/WATNA.

Reflexion: Haltung/Allparteilichkeit, Optionalität, Ethik. Peergruppenbildung: mediatives Selbsterlebnis.

Fall: Schule

Modul 4
Verfeinerung

Ablaufüberblick: Ziel des 4. Moduls ist es – neben ergänzender, phasenunabhängiger Theorieerweiterung weitere Klärung im Phasenmodell und Arbeit an der eigenen mediativen Haltung. Geschichte der Mediation.

Techniken: Phasenunabhängige Bausteine: Soziometrie, Skalafragen, Konfliktspielbilder.

Reflexion: Ambivalenz und Mehrweg-Vorgehen, Gewaltfreie Kommunikation.

Fall: Unternehmen

Modul 5
Sicherheit

Ablaufüberblick: Ziel des 5. Moduls ist es, einen Fall von Anfang bis Ende in Co-Arbeit zu mediieren und Sicherheit in der Phasenstruktur zu gewinnen.

Inhalt: Co-Arbeit, Umgang mit Emotionen.

Techniken: Wertebild, Flipchart und Visualisierung.

Reflexion: eigene Werthaltungen und Allparteilichkeit

Fälle: NGO und Verwaltung

Modul 6
Veredelung

Live-Mediation durch den Lehrgangsleiter, Donnerstag (ganzer Vormittag)

Verbindung zwischen 6 Phasen und phasenunabhängigen Bausteinen, Akquisition, Kurzmediation, Einparteienmediation. Alle Phasen.

Techniken: Phasenunabhängige Bausteine.

Reflexion: Ordnung ins System, Gesamtrepetition.

Einbettung von Phasen und Techniken, Ausblick.

Fall: Tierklinik

Kosten Übersicht Kosten und Termine

Ausbildung Meditation / Konfliktlösung - Inhalte. Module Bauplan der Mediation, Mediationsvertrag, Zeitmanagement, Konfliktstrategien, Eskalationsstufen, Konfliktspielbilder.

Denkzettel

Unsere Wünsche sind die Vorboten
der Fähigkeiten, die in uns liegen.
Johann Wolfgang von Goethe

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der Fähigkeiten, die in uns liegen.
Johann Wolfgang von Goethe