Aufbau Systemisches Coaching

Die Zukunft von konstruktiver Konfliktbearbeitung in Organisationen werden Konfliktbearbeitungs- und Beratungsteams sein, die zum einen souverän Auftraggeber/innen bei der Planung von Interventionsmaßnahmen kompetent beraten können und auch verschiedene Beratungsformate selbst bedienen können.

Da Sie bezogen auf den gleichen Konfliktgegenstand nicht beide Rollen, die von Mediator/in und Coach - gleichzeitig ausfüllen können (s.a. Mediationsgesetz) bieten wir Ihnen jetzt einen Aufbaulehrgang zum "Systemischen Coaching" an, der Ihren Vorerfahrungen in der strukturierten systemischen Arbeit und Ihrem Wissen an Kommunikations- und Fragetechniken aus der Mediation Rechnung trägt.

Wie in unseren Mediationsausbildungen bewährt, werden wir in diesem Aufbautraining das praktische und praxisorientierte Lernen und Erproben in den Mittelpunkt der Ausbildung stellen.

Wir verstehen Coaching als einen Gestaltungs-, Lern und Veränderungsprozess, um:

• Entwicklungswünsche und -möglichkeiten zu klären
• Selbstständigkeit und Selbstverantwortung zu fördern
• die dafür erforderlichen Schritte zu entwickeln
• das Erlernen bestimmter Rollenanforderungen
• Unterstützung bei der Vorbereitung auf Führungsaufgaben
• Einzelpersonen, Gruppen und Teams in herausfordernden Situationen und Konstellationen zu begleiten
• innovative Projekte intensiv zu beraten und anzuleiten
• Konflikte und Sinnkrisen konstruktiv zu bewältigen

Dauer

• Stundenzahl insgesamt: 80 Zeitstunden
• 10 Tage x 6.67 Zeitstunden Seminar
• 2 Tage x 6.67 Zeistunden Praxistag

Curriculum

Ablauf der Lehrinhalte (Zum Öffnen der Beschreibungen auf die Überschriften klicken):