Future Women

Peer-Coaching für Frauen in Führungspositionen

Die Anzahl von Frauen in Führungspositionen nimmt zu und typische Stärken weiblicher Führungskräfte spielen in Zeiten der dynamischen Veränderung eine herausragende Rolle. Dieses Coachingformat soll Frauen in einen bereichernden und inspirativen Austausch mit anderen Frauen bringen. Sie können in einem lösungsfokussierten Kontext ihre persönlichen Führungsqualitäten reflektieren und weiterentwickeln, um so besser Initiative zu ergreifen, Einfluss zu nehmen, zu verhandeln, zu überzeugen und nachhaltig Ergebnisse zu erzielen.

Zielgruppe

Dieses Programm ist für Frauen konzipiert, die aktuell in der Führung tätig sind oder den nächsten Karriereschritt planen. Ebenfalls sind Mitarbeiterinnen aus den Bereichen People&Culture, Diversity-Management, Projektleiterinnen, Mitarbeiterinnen in einem Trainee-Programm, Verwaltungsrätinnen und interessierte Frauen willkommen. Dieses Coachingformat ist auch für Coachinnen, Mediatorinnen und Beraterinnen ausgelegt, die sich in diesem Bereich qualifizieren wollen.

Arbeitsweise

In divergierenden Perspektiven werden im Austausch mit anderen Frauen wichtige Erfahrungen gemacht und Erkenntnisse gewonnen. Der Blick auf den Umgang mit eigenen Ressourcen, der Resilienz und die persönliche Achtsamkeit bietet eine wichtige Ergänzung.

Sie setzen sich anhand der eigenen Tätigkeitsbereiche mit verschiedenen Facetten der Führung auseinander. Sie erhalten fachliche Inputs wie auch die Möglichkeit zum Austausch von Know-how, Methoden und Feedback.

Folgende Themen werden vorgeschlagen:

• Motivation, Selbsterfahrung und Selbstreflexion
• eigene Karriere, Selbstbranding
• Erkennen und Entwickeln des eigenen Führungsstils unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur und der verschiedenen Modelle
• Erkennen der eigenen Führungsstärken und bewusster Umgang damit
• Entwicklung eines authentischen Führungsstils und der eigenen selbstmotivierten Kompetenz
• Umgang mit anspruchsvollen Situationen
• Change- und Transformationsprozesse
• Diversity: Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Rollenklarheit
• Resilienz bei Doppelbelastung (Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
• Resilienz in anspruchsvollen Situationen
• ausgewogene Work-Life-Balance mit Blick auf die eigenen Ressourcen

Frauen in Führungspositionen - Peer-Coaching: In divergierenden Perspektiven werden im Austausch mit anderen Frauen wichtige Erfahrungen gemacht und Erkenntnisse gewonnen.