Robin Leins
Berater und Dozent für Führung, Teamwork und Change
Seit über zehn Jahren begleite ich Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen. In dieser Zeit habe ich mehr als 1'000 Workshops und Seminare geleitet, Führungskräfte gecoacht und Veränderungs-Projekte in unterschiedlichen Branchen verantwortet.
Meine Erfahrung als HR-Verantwortlicher, Projektleiter und Berater hat mir gezeigt, wie unterschiedlich Teams arbeiten und Führung gelebt wird. Diese verschiedenen Perspektiven helfen mir heute, Entwicklungen anzustossen, Potenziale sichtbar zu machen und Teams zu stärken. Dabei arbeite ich gerne mit sogenannt „schwierigen Teams“ oder kritischen Coachees - denn Offenheit und Ehrlichkeit sind wichtig für meine Arbeit. Erst wenn wir die Dinge beim Namen nennen, können wir etwas verändern.
Als Vater von zwei Kindern gehe ich mit viel Humor, Pragmatismus und Flexibilität durch den Tag. Und wenn ich etwas Zeit für mich habe, vertiefe ich mich in Bücher, Podcasts und Musik.
Qualifikationen
- MA in Geschichte und Philosophie des Wissens (ETH Zürich)
- BA in Geschichte und Wirtschaft (Universität Zürich)
- CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung (FHNW)
- Coaching-Ausbildung am Institut für Systemische Impulse
- Weiterbildungen in gewaltfreier Kommunikation, Konfliktbegleitung und Kommunikation
- Praxiserfahrung in agilen Arbeitsformen und Selbstorganisation
(u.a. SCRUM, SAFe, kollegial geführte Unternehmen)
Angebot
- Ausbildung OrganisationsEntwicklung
Gestalten von Veränderungsprozessen im Kontext von Organisation und Projekten - Grundlagen der Organisationsentwicklung
Organisationen verstehen und Prozesse begleiten - Handlungsfelder in der Organisationsentwicklung
Von Prozessunterschiedlichkeiten